Propriétés-Privées
Réseau de mandataires nantais, rétrocession jusqu'à 90 % sans palier bloquant
Propriétés-Privées, c'est quoi ?
Propriétés-Privées, créé en 2006 à Vertou près de Nantes et rattaché au groupe Oryx, revendique 3 500 conseillers actifs. Le réseau annonce une rétrocession de 75 % à 90 % sans palier bloquant, des commissions payées sous 48 h et deux packs : Starter à 69 € HT et Premium à 169 € HT par mois. Le conseiller peut exercer en micro-entreprise ou en portage salarial.
Informations vérifiées par notre rédaction en septembre 2026.
Conseillers qui veulent être payés vite et ne pas être poussés à recruter.
Profils qui accordent un poids fort aux avis clients publics.
Fonctionnalités clés
- Rétrocession annoncée de 75 % à 90 %, sans palier bloquant
- Commissions versées sous 48 h
- Packs Starter 69 € HT et Premium 169 € HT par mois
- 36 modules de formation certifiés Qualiopi, coach disponible 7 j/7
- 27 outils digitaux, dont estimation et logiciel de pige
- Exercice en micro-entreprise ou en portage salarial
Cas d'usage pour un agent immobilier
- Exercer en portage salarial plutôt qu'en micro-entreprise
- Prospecter avec un logiciel de pige et un outil d'estimation inclus
- Progresser en rétrocession sans obligation de recruter
Points forts
- Paiement rapide des commissions
- Aucune obligation de recruter pour progresser
- Choix entre micro-entreprise et portage salarial
Limites
- Note Trustpilot la plus basse du panel (2,1/5 sur 225 avis)
- Rétrocession plafonnée à 90 %
- Conditions de rétrocession selon le pack à vérifier auprès du réseau
Tarifs détaillés
Pack Starter 69 € HT/mois, pack Premium 169 € HT/mois (page non datée). Une année de pack offerte à partir de 39 000 € HT de CA. Rétrocession annoncée de 75 % à 90 %, commissions payées sous 48 h.
Pack d'entrée
Pack complet
Tarifs indicatifs vérifiés en juin 2026 — voir la grille officielle à jour.
Avis utilisateurs
Notes issues de plateformes d'avis tierces, à titre indicatif.
Dans nos guides
Questions fréquentes
Propriétés-Privées rémunère-t-il le recrutement ?
Oui, par une prime de cooptation pouvant atteindre 2 000 € HT, versée à la première vente signée de la recrue, et par un plan d'évolution avec rémunération de management. Le réseau précise qu'il n'y a aucune obligation de recruter.
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